Wenn Arbeitgeberinnen restrukturieren und Änderungskündigungen aussprechen, kann vergessen gehen, dass damit das Massenentlassungsverfahren zur Anwendung kommt. Vor allem dann, wenn eine hohe Anzahl von Angestellten betroffen ist und es keine Arbeitnehmervertretung gibt oder wenn Gewerkschaften involviert sind, kann die Massenentlassung zu einem herausfordernden Projekt werden. Ein Massenentlassungsverfahren sollte gut und mit genügend Vorlaufzeit geplant werden, um spätere unliebsame Überraschungen (bis hin zur Nichtigkeit der Kündigungen) zu verhindern.  

 

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